Nous allons examiner chaque domaine séparément et identifier les façons dont il est possible de réduire la réaction de menace et de créer une réponse de récompense à la place. Bien que les pluriels soient interchangeables, il y a une différence dans la prononciation. Quel est le pluriel correct de foulard-écharpes ou foulards? L`une des façons les plus faciles de réduire la réponse aux menaces est d`instaurer une plus grande transparence. Mais ce n`est pas seulement les besoins primaires de la nourriture et de l`eau, qui sont touchés par cette approche. En outre, si la collaboration se fait par le biais d`un projet à longue distance, l`accent mis sur le lien de parenté devrait être au cœur des opérations de groupe. Les conversations quotidiennes peuvent être transformées en une mesure du statut, car les gens essaient de s`assurer qu`ils ne sont pas perçus comme moins valorisés que d`autres. Les franges de l`écharpe mènent à une collection de photos kitsch colorées en colorant pourpre. En substance, une émotion positive ou une récompense crée un stimulus faisant agir les gens, alors qu`une émotion négative ou une punition provoque un stimulus de menace, ce qui conduit à l`évitement. Tout ce qui précède signifie l`approche d`une personne inconsciemment va pour peut avoir un grand impact sur les performances et le comportement. L`activité du groupe et un sens plus élevé du parenté influencent la production d`oxytocine dans notre cerveau.

La partie principale ou le soi-disant cerveau reptilien est plus à l`écoute de traiter les menaces, car ceux-ci ne peuvent pas impliquer beaucoup d`analyse. Aimez-vous porter une écharpe chaude autour de votre cou en hiver? Halant, elle a déballée le foulard et inondé la pièce de lumière. En outre, cela influe sur la situation du travail ainsi, c`est pourquoi le modèle écharpe peut aider les gestionnaires à obtenir les meilleurs résultats. Parler de rétroaction (pas même l`acte de le donner, mais en parler) peut créer un sentiment que le statut social perçu est à risque, ce qui provoque le comportement négatif. En comprenant comment nous pouvons réduire les menaces perçues et plutôt nous concentrer sur les récompenses, il est possible d`améliorer la collaboration sur le lieu de travail. Est-ce que l`apprentissage des foulards vous mettre dans l`ambiance pour les pluriels? Mais l`objectif d`augmenter la récompense dans le statut ne devrait pas être sur les structures de récompense artificielle, telles que des promotions ou des augmentations de statut. Cela signifie que les réactions sont automatiques et rapides; en essence, des réflexes. Tout le stimulus au cerveau traverse les différentes parties du cerveau. Cela fait référence à l`approche-éviter la réponse. Comme une couverture par temps froid pour le cou, premier enregistré 1844.

La certitude est un autre domaine important, car il fournit la sécurité aux gens. Comme nous l`expliquerons ci-dessous, le modèle écharpe peut aider à maîtriser l`approche-éviter la réponse et améliorer la collaboration en réduisant la menace et en augmentant la réaction de récompense. La capacité de prendre de petites décisions, même lorsqu`elles ne sont pas aussi significatives, peut aider la personne à ressentir un sentiment de récompense et, par conséquent, à appliquer l`approche-réponse. L`autonomie est le domaine, qui crée un sentiment de contrôle pour la personne. Également emprunté en romanique (cf. l`approche-éviter la réponse a des implications dans la vie sociale, puisque nous avons seulement besoin de percevoir inconsciemment une menace pour répondre avec une émotion négative. Comme nous sommes des animaux sociaux, il est essentiel de comprendre comment gérer ces menaces et ces récompenses lorsque nous interagissons avec d`autres personnes. Cela peut être appliqué à une situation de gestion au travail ou dans d`autres circonstances professionnelles. Dans un environnement de travail, l`accent devrait être mis sur la planification et la stratégie afin de réduire l`incertitude.